大家有没有发现这么一个现象，随着年龄的增长，四十岁以后，身边稍稍有点能力的人都去自己创业了。创业分两种，主动型创业和被动型创业。这么几种情况下，很多人去创业了。
第一，能力跟不上时代的变化，被辞退，找不到好工作，这在互联网行业比较常见。互联网发展的太快，两到三年一个迭代让人目不暇接。拿着高薪的同时，互联网行业也成为淘汰率最高的行业之一。
跟做厨子、当医生、当老师不同，互联网行业一旦跟不上创新的脚步，三年前还是领先的，有可能三年后已经被市场淘汰，再也找不到之前的高薪工作，又接受不了低薪的职位，只能被动性创业。
第二、外行管理，内行受不了。许多公司在转型的过程中进入了一个新兴的行业，老板不敢完全交给外人来进行管理，指定的总经理、财务经理之类的实权岗位，都是老板信任却毫无经验的自己人。
在新业务开展的过程中，相当长一段时间内是典型的外行领导，内行职业经理人只能像是老师一样，一点一点的教上面的领导们了解行业而得不到应有的重用。有些人看不惯，一旦觉得方向可行，负气独立创业，向之前的老板证明他的价值。
第三种情况是，能力过人的却被上司打压寒心了。在传统行业中，能力过人的反倒没有发展空间，各个管理位置都已经坐满了人，你的能力一旦表现突出，百分百会遭到顶头上司的海陆空全方位打压。
因为你的存在和表现已经威胁到领导的地位。最终要么妥协，做个掌印太监，为领导牵马执鞭，要么寒心离开自己去创业。
四、功高盖主，被老板们忌惮踢出局，伤心了。在之前与我们合作的中非物流的上市公司，广州总经理能力确实很强，野心也很大。在合作谈判时我就直接抛出了一个问题，咱们合作长久的前提是你能够坐稳这个位置，你能保证自己在这个位置上坐多久。
当时他很错愕，不觉得这个有问题，一年之后他被贬到云南昆明做总经理了，再之后就被迫离开了上市公司。后来聊天，他说我看事情很犀利，其实道理很简单，就是他的能力太强，又刚刚四十岁，已经严重威胁到他上面的那些五十多岁的高层领导的地位，把他踢出局，这是必然的抉择。之后他被迫自己开公司创业了。
第五种情况是有个人积累的条件，一旦成熟就成立公司，另立山头，挖老板的墙角去唱对台戏。我不知道这是不是人品有问题哈，但是确实有很多人早有预谋，在公司里真的很努力，各种岗位都愿意去做。
加班加点、熬夜，毫不计较，在得到了老板的赏识之后，更做到了高位。但只要条件一成熟，马上自己就成立公司，挖走了公司的客户，成为了原公司和原老板的最强对手。这种人野心很大，城府深，一旦时机成熟了，出手毫不留情。许多行业都有这种人的存在和崛起，这种人属于主动型创业。
第六种情况就是办公室的政治让人灰心丧气，自己创业算了。许多大公司都是有派系的，并且各种利益交缠，形成了很复杂的利益关系网。
各个重要权力岗位上坐着的要么是老板的亲戚，要么就是老板的朋友，稳固的不得了。这些人并不是股东，公司赚多了奖金也没有多少，赚少了也不影响发工资，真正的利益在与大家共同创造出来的灰色地带。
这就造成了你看到采购部门永远采购不便宜的一些东西，领导们都在做着一些莫名其妙的事情，公司永远在盈亏。赚不到多少钱，但是也不会亏，不至于解散。
老员工都习惯了，而你一旦提出来就会被劝，不要越权，不要操心不该管的事情，说多了就会被直接炒掉，看多了这种事你就会灰心丧气，觉得还是自己创业靠谱。
中国人都渴望创业，在我们的概念中，自己创业虽然难，但相对可以活得真实一点。可是人是最复杂的，每个人都带着几副面具，我们也不例外，对着上次是一幅，对着下数又是一幅。
即便是自己创业了，还是要对着内部一副面具，对着客户一副面具。既然同样是要戴着面具生活，为什么不选择创业呢？只有创业才有可能实现财富自由，而只有真正实现财富自由的那一天，我们才有可能真正摘下面具，做回真正的自己。
评论(0)